Licenziamento via mail inefficace se l’indirizzo non è riferibile al lavoratore
Il datore di lavoro deve provare l’esistenza di un accordo col dipendente sull’utilizzabilità dell’indirizzo di posta elettronica nelle comunicazioni
Con la sentenza n. 469/2025, il Tribunale di Pavia si è espresso in materia di licenziamento comunicato tramite posta elettronica ordinaria: la comunicazione di licenziamento, motivato con la cessazione dell’attività
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