ACCEDI
Venerdì, 5 dicembre 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Nel licenziamento disciplinare si possono modificare i fatti contestati

Non è vietato considerare fatti diversi, purché non configurino un illecito più grave a carico del dipendente e fatto salvo il suo diritto di difesa

/ Francesca TOSCO

Lunedì, 21 giugno 2010

x
STAMPA

Principio cardine della disciplina in materia di licenziamento disciplinare è quello dell’immutabilità della preventiva contestazione dell’addebito: esso comporta che i fatti su cui si fonda il provvedimento sanzionatorio ...

CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI

ABBONANDOTI POTRAI AVERE UN ACCESSO
ILLIMITATO A TUTTI GLI ARTICOLI
ACCEDI

Non sei ancora un utente abbonato
e vuoi saperne di più?

TORNA SU