Nel licenziamento disciplinare si possono modificare i fatti contestati
Non è vietato considerare fatti diversi, purché non configurino un illecito più grave a carico del dipendente e fatto salvo il suo diritto di difesa
Principio cardine della disciplina in materia di licenziamento disciplinare è quello dell’immutabilità della preventiva contestazione dell’addebito: esso comporta che i fatti su cui si fonda il provvedimento sanzionatorio ...
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