Aziende sopra i 15 dipendenti: possibile il secondo licenziamento
Per la Cassazione, dopo un primo licenziamento illegittimo, il datore può intimarlo perché il rapporto di lavoro rimane giuridicamente in atto
Nell’ambito della c.d. “tutela reale”, il datore di lavoro, a seguito dell’irrogazione di un primo licenziamento illegittimo per mancanza di giusta causa o giustificato motivo, può legittimamente intimare al medesimo lavoratore un secondo licenziamento, purché basato su cause giustificatrici diverse da quelle fatte valere con il primo provvedimento espulsivo. Ciò è possibile anche prima della declaratoria giudiziale di illegittimità del primo licenziamento, cui consegua l’obbligo di reintegrare il lavoratore licenziato. In caso di licenziamento illegittimamente intimato a lavoratori cui si applichi il predetto regime di tutela, infatti, il rapporto di lavoro, anche se in assenza di effettive prestazioni lavorative, rimane giuridicamente in atto: il datore di lavoro ...
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