Aziende sopra i 15 dipendenti: possibile il secondo licenziamento
Per la Cassazione, dopo un primo licenziamento illegittimo, il datore può intimarlo perché il rapporto di lavoro rimane giuridicamente in atto
Nell’ambito della c.d. “tutela reale”, il datore di lavoro, a seguito dell’irrogazione di un primo licenziamento illegittimo per mancanza di giusta causa o giustificato motivo, può legittimamente ...
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