La necessità di assistenza al disabile sospende il godimento delle ferie
Le finalità assistenziali dei permessi previsti dalla L. 104/92 prevalgono su quelle aziendali
Il datore di lavoro non può negare al lavoratore di fruire dei permessi assistenziali di cui all’art. 33, comma 3 della L. 104/92 in concomitanza con il periodo di ferie programmate per la chiusura dello stabilimento. Infatti, qualora l’improcrastinabile necessità di assistenza al disabile si verifichi durante il periodo di ferie programmate o del fermo produttivo, la fruizione del relativo permesso sospende il godimento delle ferie.
Queste sono le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro con la risposta all’interpello n. 20 del 20 maggio 2016. L’interrogativo avanzato dalla CGIL era volto a conoscere l’orientamento ministeriale circa la possibilità, per il datore di lavoro, di negare al dipendente l’uso dei citati permessi durante il periodo di ferie
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