Preavviso non dovuto in caso di recesso «automatico»
La lettera datoriale che ricorda al dipendente la risoluzione del rapporto per la clausola contrattuale non è una comunicazione di licenziamento
La comunicazione del datore di lavoro di collocamento a riposo del dipendente, in forza di una clausola contrattuale collettiva che prevede l’automatica risoluzione del rapporto di lavoro al raggiungimento dell’età pensionabile, non integra una ipotesi di licenziamento, ma esprime solo la volontà datoriale di avvalersi di un meccanismo risolutivo previsto in sede di autonomia negoziale. Pertanto, in tale ipotesi non compete al lavoratore il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso.
Tale principio è stato ribadito dalla Cassazione con la sentenza n. 1743 depositata ieri, con cui è stato accolto il ricorso di un datore di lavoro avverso una sentenza d’appello che lo aveva condannato al pagamento, a favore di un proprio dipendente, dell’indennità sostitutiva ...
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