Lecito registrare le conversazioni per tutelare la propria posizione in azienda
L’assenza del consenso in questi casi non legittima il licenziamento
Il dipendente può registrare senza autorizzazione conversazioni avute in azienda con superiori e colleghi qualora intenda precostituirsi un mezzo di prova per la tutela dei propri diritti.
In tal caso la condotta è lecita, ...
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