Attività lavorativa e ragione dell’assunzione a termine devono corrispondere
Alcuni principi espressi dalla giurisprudenza sulla previgente disciplina delle causali continuano a essere attuali
Il c.d. decreto “dignità” (DL 87/2018, conv. L. 96/2018) ha reintrodotto le causali per i contratti a termine (anche in somministrazione) nel caso in cui il rapporto di lavoro superi – anche per effetto di proroghe ...
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