Astensione del lavoratore retribuita in assenza di protocolli anti contagio in azienda
L’inadempimento del datore di lavoro agli obblighi di sicurezza deve essere oggettivo e non può consistere in una valutazione soggettiva del lavoratore
Nel cercare di contenere la diffusione del virus COVID-19, almeno per il momento, il Governo ha deciso di non interrompere le attività produttive, come confermato anche nell’ultimo DPCM dell’11 marzo scorso. Si
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