Può essere ritorsivo il licenziamento intimato per rifiuto del part time
Ciò accade quando il licenziamento nasconde una reazione ingiusta e arbitraria a un comportamento legittimo del lavoratore
Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformare il contratto da part time in full time, o viceversa, deve ritenersi ingiustificato, ai sensi dell’art. 8 comma 1 del DLgs. 81/2015. Invece, va considerato ritorsivo il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del part time e giustificato da un motivo oggettivo inesistente, poiché, proprio nel tentativo di eludere l’art. 8, nasconde una reazione ingiusta e arbitraria a un comportamento legittimo del lavoratore. Al licenziamento ritorsivo, in quanto nullo, si applica la tutela reintegratoria piena.
In tal senso si è pronunciata la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 18547/2024.
Nel caso di specie un lavoratore veniva licenziato per giustificato motivo oggettivo per asserita crisi aziendale. La Corte d’appello, ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41