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LAVORO & PREVIDENZA

Può essere ritorsivo il licenziamento intimato per rifiuto del part time

Ciò accade quando il licenziamento nasconde una reazione ingiusta e arbitraria a un comportamento legittimo del lavoratore

/ Federico ANDREOZZI

Martedì, 16 luglio 2024

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Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformare il contratto da part time in full time, o viceversa, deve ritenersi ingiustificato, ai sensi dell’art. 8 comma 1 del DLgs. 81/2015. Invece, va considerato ritorsivo il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del part time e giustificato da un motivo oggettivo inesistente, poiché, proprio nel tentativo di eludere l’art. 8, nasconde una reazione ingiusta e arbitraria a un comportamento legittimo del lavoratore. Al licenziamento ritorsivo, in quanto nullo, si applica la tutela reintegratoria piena.
In tal senso si è pronunciata la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 18547/2024.

Nel caso di specie un lavoratore veniva licenziato per giustificato motivo oggettivo per asserita crisi aziendale. La Corte d’appello, ...

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