Da ottobre retribuzioni a barbieri, parrucchieri e centri benessere aderenti a Conflavoro confermate
Venerdì, 2 ottobre 2026
Con Accordo siglato lo scorso 25 settembre, Conflavoro-PMI in rappresentanza datoriale e Confsal in rappresentanza dei lavoratori hanno aggiornato con decorrenza dal 1° ottobre 2026 la disciplina collettiva derivante dal CCNL 20 giugno 2024 (codice CNEL H535), in vigore dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027, applicabile al personale dipendente delle imprese dei settori dell’acconciatura, dell’estetica, della tricologia non curativa, del tatuaggio, del piercing e dei centri benessere del 29 novembre 2022 (si veda “Nuove retribuzioni da novembre nelle imprese di acconciatura aderenti a Conflavoro” del 29 novembre 2022).
Sul versante economico le Parti hanno confermato nei valori che erano già stati previsti dal CCNL del 2024 le retribuzioni minime applicabili dal corrente mese di ottobre; di seguito ne riportiamo gli importi: liv. 1, 1.723,80 euro; liv. 2, 1.574,80 euro; liv. 3, 1.493 euro; liv. 4, 1.407,80 euro.
In materia di lavoro a tempo determinato, le Parti hanno rinnovato la previsione delle causali di natura “contrattuale” che consentono, in sede di stipula iniziale del contratto o di successiva proroga, di apporre un termine superiore ai 12 mesi, fermo restando il limite massimo di durata di 24 mesi.
La precedente disciplina, contenuta nell’Appendice al CCNL 2024, è stata infatti sostituita dalle seguenti fattispecie: sostituzione di personale assente per malattia, congedo di maternità, congedi parentali, aspettativa, ferie, per attività di formazione o aggiornamento e per effetto di trasformazione di contratti da tempo pieno a tempo parziale; punte di più intensa attività derivanti da richieste della clientela che non sia possibile evadere con normale organico aziendale per la quantità o specificità dei servizi richiesti; esigenze di offerta di diverse tipologie di servizi, non presenti nella normale attività, che non sia possibile evadere con il normale organico aziendale, oltre all’assunzione di lavoratori di età superiore ai 50 anni.
Per le altre novità si rimanda al testo integrale dell’Accordo.
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