Giovane e disoccupato? Sì, se per una crisi aziendale
Per la Cassazione, il datore di lavoro può licenziare per giustificato motivo oggettivo il dipendente privo di carichi familiari
È legittima la decisione di un imprenditore che, dovendo ridurre il personale a causa di una crisi aziendale, scelga di licenziare per giustificato motivo oggettivo, nell’ambito del reparto interessato dalla contrazione, il dipendente più giovane e privo di carichi di famiglia.
Lo ho stabilito la sezione lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 8237 del 7 aprile 2010.
Il caso di specie riguardava una lavoratrice, impiegata nel settore amministrativo di una società di informatica, che sosteneva di essere stata licenziata illegittimamente, denunciando “la pretestuosità e l’insussistenza della dedotta crisi aziendale” e, quindi, la mancata giustificazione del provvedimento espulsivo adottato nei suoi confronti. A dimostrazione di ciò, la lavoratrice esponeva che, ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41