Obbligo di «repechage»: non basta la mancata assunzione di nuovi lavoratori
La mancanza di assunzioni nel reparto indicato per l’eventuale reimpiego del lavoratore licenziato non solleva il datore da tale obbligo
In caso di licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, riconducibile a ragioni produttive e organizzative dell’impresa, l’obbligo del datore di lavoro di dimostrare l’impossibilità ...
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