Illegittimo il demansionamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento
Per la retrocessione della posizione lavorativa è necessaria una situazione aziendale che comporti il concreto rischio di licenziamento
Il rifiuto di un lavoratore ad essere trasferito, per contrazione di attività nella sede abituale, non può essere utilizzato dal datore di lavoro per giustificarne il demansionamento. Inoltre, non è sufficiente ...
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