Licenziamento valido anche se preannunciato a terzi
In quanto atto recettizio, per la Suprema Corte produce effetti solo da quando perviene direttamente all’indirizzo del lavoratore
Il licenziamento è un atto recettizio nei confronti del lavoratore e, in quanto tale, produce gli effetti soltanto dal momento in cui perviene all’indirizzo del destinatario. Il fatto di essere stato preannunciato a ...
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