Licenziabile per limiti di età chi è assunto con contratto di lavoro intermittente
La Corte di Giustizia ha ritenuto legittima la previsione della legge italiana
La Corte di Giustizia europea, con una sentenza pubblicata ieri, 19 luglio 2017, relativa alla causa C-143/16, risolve la questione tra un’azienda e un lavoratore licenziato per raggiunti limiti di età al compimento del 25° anno, che aveva visto pronunciarsi in modo discordante i giudici di merito e che era già assurta alle cronache giornalistiche, come ipotesi di discriminazione legata all’età.
Nel caso di specie, il rapporto di lavoro con un dipendente, addetto a mansioni di magazziniere notturno e assunto con contratto di lavoro intermittente, era stato interrotto dalla società al raggiungimento del 25° anno di età, oltre il quale tale forma contrattuale non è più praticabile, in assenza di specifiche disposizioni previste dai contratti collettivi.
Giova, infatti, ricordare che ...
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