Il licenziamento deve sempre essere proporzionato all’addebito
La previsione nella contrattazione collettiva della recidiva come ipotesi di giustificato motivo non esclude la valutazione della gravità in concreto
La previsione, da parte della contrattazione collettiva, della recidiva in successive mancanze disciplinari quale ipotesi di giustificato motivo di licenziamento non è sufficiente a giustificare il recesso: anche in questo ...
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