L’accomodamento ragionevole è una condizione di legittimità del recesso
In caso di licenziamento di un lavoratore disabile divenuto inidoneo non valgono gli ordinari criteri in materia di repêchage
In caso di impugnazione di un licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione di un lavoratore disabile, sul datore di lavoro grava una serie di oneri probatori, dovendo lo stesso dimostrare il venir meno dell’interesse ...
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