Da motivare il rifiuto dello smart working chiesto dalla lavoratrice madre
Se il rifiuto opposto dal datore di lavoro è ingiustificato, le dimissioni della lavoratrice sono sorrette da giusta causa
La negazione dello smart working a una lavoratrice al suo rientro dalla maternità, pur non essendo esplicitamente elencata tra le cause di dimissioni per giusta causa, potrebbe essere considerata tale qualora vi siano gli ...
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