Per il periodo di comporto rileva la conoscenza o conoscibilità della disabilità
Prima di licenziare, il datore deve acquisire informazioni sull’eventuale connessione tra assenze del lavoratore e stato di disabilità
In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile non è irrilevante la conoscenza o, comunque, la conoscibilità del fattore discriminatorio rappresentato dallo stato di disabilità ...
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