Scadenza in vista per il rapporto sulla situazione del personale
L’adempimento è obbligatorio per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti
Entro il prossimo 20 settembre, i datori di lavoro interessati dovranno trasmettere il rapporto di cui all’art. 46 del DLgs. 198/2006 sulla situazione del personale maschile e femminile, con riferimento al biennio 2022/2023.
Si ricorda che, limitatamente al citato biennio, il termine per la trasmissione del rapporto era stato fissato in un primo tempo al 15 luglio scorso dal DM 3 giugno 2024 e, con il successivo DM 2 luglio 2024, differito quindi al 20 settembre 2024.
Invece, per le annualità successive, il termine di trasmissione rimane il 30 aprile dell’anno seguente alla scadenza di ciascun biennio.
Ciò premesso, si ricorda che il rapporto in argomento deve essere obbligatoriamente predisposto dalle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, mentre per quelle
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