Ai fini della sicurezza datore assolto se ha affidato compiti specifici nelle unità produttive
Il dato normativo consente di distinguere un datore di lavoro in senso giuslavoristico da uno o più datori di lavoro in senso prevenzionale
Nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro, il sistema prevenzionistico è tradizionalmente fondato su diverse figure di garanti che incarnano distinte funzioni e diversi livelli di responsabilità organizzativa e gestionale. La prima e fondamentale figura è quella del datore di lavoro.
Si tratta del soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione dell’azienda o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
Un tema dibattuto in giurisprudenza e dottrina è quello dell’individuazione – nelle strutture organizzative complesse – del datore di lavoro a titolo originario, tenuto alla redazione del DVR e all’individuazione del responsabile della sicurezza, funzioni che, ai sensi dell’art. 17 del DLgs. 81/2008, non possono
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