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Mercoledì, 26 novembre 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore deve proporre il demansionamento

Il recesso deve rappresentare l’extrema ratio per il datore di lavoro, da utilizzare soltanto se non è possibile reimpiegare utilmente il lavoratore

/ Federico ANDREOZZI

Venerdì, 4 luglio 2025

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In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’onere di reimpiego del lavoratore in mansioni diverse, benché non costituisca un requisito espresso a livello normativo, è stato elaborato dalla giurisprudenza ...

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