L’incentivo under 36 e la decontribuzione Sud sono applicabili anche agli agenti assicurativi. Lo prevede l’art. 1 commi 860-862 della L. 199/2025 (legge di bilancio 2026), il quale fornisce un’interpretazione autentica dell’art. 1 commi 10-15 e 161-167 della L. 178/2020.

Si ricorda che l’art. 1 commi 10-15 della L. 178/2020 ha introdotto un incentivo all’assunzione di giovani under 36 per il biennio 2021-2022, esteso anche nel 2023 dall’art. 1 comma 297 della L. 197/2022. L’incentivo consisteva in un esonero contributivo del 100% in caso di assunzione a tempo indeterminato (o per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato), effettuate nel suddetto arco temporale, di giovani che non avessero compiuto il 36° anno di età. L’incentivo aveva una durata massima di 36 mesi, elevato a 48 mesi per le Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, e poteva essere fruito nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui (8.000 euro se l’assunzione è avvenuta nel 2023).

La decontribuzione Sud consisteva invece in un esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, anche non imprenditori (a esclusione del settore agricolo, dei datori di lavoro che stipulino contratti di lavoro domestico e di specifici soggetti indicati dalla norma), a condizione che la prestazione lavorativa venisse svolta in una delle seguenti Regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. La misura dell’esonero era variabile in relazione agli anni:
- 30% fino al 31 dicembre 2025;
- 20% per gli anni 2026 e 2027;
- 10% per gli anni 2028 e 2029.

La decontribuzione Sud era stata introdotta dall’art. 1 commi 161-167 della L. 178/2020 fino al 2029, ma l’art. 1 comma 404 della L. 207/2024 (legge di bilancio 2025) ne ha previsto la fine anticipata; la decontribuzione, infatti, poteva essere applicata fino al 31 dicembre 2024 e solo con riferimento ai contratti di lavoro subordinato stipulati entro il 30 giugno 2024.
Allo stesso tempo, l’art. 1 commi 406-425 della L. 207/2024 ha introdotto per gli anni 2025-2029 un nuovo sgravio contributivo in favore delle imprese che occupano lavoratori nel Meridione (l’agevolazione varia in funzione dell’anno di riferimento, 2025-2029, e sono previste alcune particolarità in relazione alla dimensione dell’impresa).

Ciò premesso, l’art. 1 comma 860 della L. 199/2025 stabilisce che l’incentivo all’assunzione di under 36 e la decontribuzione Sud si applicano anche ai datori di lavoro privati che, nel tempo di applicazione dello stesso, svolgevano una delle attività identificate dai seguenti codici ATECO 2007 (rev.2022 corrispondenti alle attività riconducibili al codice europeo NACE K, classe 66.22):
- 66.22.01, Broker di assicurazioni;
- 66.22.02, Agenti di assicurazioni;
- 66.22.03, Sub-agenti di assicurazioni;
- 66.22.04, Produttori, procacciatori ed altri intermediari delle assicurazioni.

Tuttavia, l’applicazione dell’agevolazione è prevista a decorrere dal 1° luglio 2022 e ai sensi:
- della decisione della Commissione (C (2023) 4061 final) del 19 giugno 2023 e nei limiti e alle condizioni di cui alla medesima decisione, per quanto riguarda l’incentivo all’assunzione di under 36;
- della decisione della Commissione (C (2022) 4499 final) del 24 giugno 2022 e successive proroghe e modificazioni, e nei limiti e alle condizioni di cui ai medesimi provvedimenti, per la decontribuzione Sud.

Operativamente, l’art. 1 comma 861 della L. 199/2025 prevede che il credito derivante dal riconoscimento dei corrispondenti periodi dell’esonero contributivo possa essere fatto valere dall’interessato dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.
A tal fine sarà opportuno attendere le istruzioni operative da parte dell’INPS.

Sull’argomento si segnala la prima diretta del percorso “Adempimenti e novità lavoro 2026” programmata per il 29 gennaio, su Legge di Bilancio 2026 e riflessi pratici per l’amministrazione del personale.