Lavorare per altri durante la malattia non giustifica il licenziamento
Per la Cassazione, è necessaria una condotta fraudolenta con simulazione dell’infermità e violazione del divieto di concorrenza e del dovere di fedeltà
Non sussiste la giusta causa di licenziamento laddove non venga provato che il lavoratore assente per infortunio abbia agito in modo fraudolento nei confronti del proprio datore di lavoro, simulando lo stato di infermità ...
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