Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato senza «causali»
Il contratto di somministrazione è ora possibile per qualunque settore e tipo di attività
Il DLgs. 81/2015 sul riordino delle tipologie contrattuali interviene, con alcune rilevanti novità, anche sulla disciplina della somministrazione di lavoro, prima contenuta negli abrogati artt. da 20 a 28 del DLgs. 276/2003 e oggi dettata dagli artt. da 30 a 40 del nuovo decreto.
Quest’ultimo conferma la struttura “complessa” dell’istituto, basato su un rapporto “trilaterale” e su due distinti contratti: il contratto di somministrazione di lavoro propriamente detto, definito come il contratto, a tempo indeterminato o determinato, stipulato tra un soggetto utilizzatore e un’Agenzia per il lavoro somministratrice autorizzata, che mette a disposizione uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria ...
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