Effetti premiali per chi stabilizza i collaboratori dal 2016
Benefici e costi della stabilizzazione da valutare a seconda che questa sia attuata ancora nel corso dell’anno corrente oppure a partire dal prossimo
La stessa duplice finalità di promuovere il ricorso al lavoro subordinato a tempo indeterminato e garantire il corretto utilizzo dei contratti di lavoro autonomo – sottesa alle disposizioni del DLgs. 81/2015 concernenti l’applicazione della disciplina della subordinazione alle collaborazioni coordinate e continuative “organizzate” dal committente e l’abrogazione del lavoro a progetto (si veda “Tutele del lavoro dipendente per le co.co.co. «etero-organizzate»” del 22 agosto) – è, altresì, alla base dell’introduzione, da parte del medesimo DLgs., di un meccanismo di “stabilizzazione” agevolata:
- attivabile dal 1° gennaio 2016;
- riguardante collaboratori e lavoratori autonomi che abbiano già prestato attività lavorativa a favore dell’azienda, ...
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