Riposi settimanali non derogabili dagli usi aziendali
Esclusa la validità delle deroghe alla disciplina legale dell’orario derivanti da rinunce del lavoratore
La disciplina vincolistica dell’orario di lavoro, posta a tutela dei lavoratori, può essere derogata solo dalla contrattazione collettiva con le modalità stabilite dalla legge.
Il mancato esercizio della facoltà di deroga ad opera delle parti sociali comporta l’operatività diretta delle garanzie e dei limiti legali, con applicazione delle sanzioni previste in caso di violazione, senza che possano assumere rilievo, in senso contrario, il consenso del singolo lavoratore (cui è preclusa la rinuncia ai propri diritti), né la prospettata configurazione di una deroga convenzionale, ravvisata nel comportamento costante e generalizzato dei dipendenti, idoneo ad integrare un uso aziendale.
È quanto emerge dalla sentenza n. 15995/2016 della Cassazione, la quale fornisce un quadro riepilogativo ...
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