Licenziamento per scarso rendimento valido con prova della negligenza
L’azienda deve dimostrare che il lavoratore non ha raggiunto un risultato per colpevole inadempimento degli obblighi contrattuali
Nel caso di licenziamento per scarso rendimento, il datore di lavoro non deve solo provare il mancato raggiungimento di un risultato specifico, ma deve altresì dimostrare che la causa di esso deriva da un colpevole e negligente ...
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