Diffida accertativa per i crediti da lavoro che si prescrivono in cinque anni
Per l’INL vanno considerati i crediti il cui termine quinquennale non è ancora maturato, a prescindere dalla costanza del rapporto di lavoro
Il personale ispettivo potrà adottare la diffida accertativa per crediti patrimoniali unicamente in relazione ai crediti da lavoro il cui termine quinquennale di prescrizione, decorrente dal primo giorno utile per far valere il diritto di credito anche se in costanza di rapporto di lavoro, non sia ancora maturato. Questo è quanto emerge dalla nota INL n. 595 di ieri, con la quale l’Istituto ha fornito precise indicazioni in merito alla decorrenza della prescrizione per i crediti di lavoro ed i conseguenti riflessi sulla diffida accertativa ex art. 12 del DLgs. 124/2004.
Ai sensi di tale norma, qualora nell’ambito dell’attività di vigilanza emergano inosservanze alla disciplina contrattuale da cui scaturiscono crediti patrimoniali in favore dei prestatori di lavoro, il personale
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