Datore sempre responsabile per lesione dell’integrità psicofisica del lavoratore
Dal punto di vista processuale, in presenza di condotte ostili e lesive qualificare la domanda giudiziale come mobbing o straining è ininfluente
Il datore di lavoro che, sul posto di lavoro, attraverso condotte nocive nei confronti del lavoratore provochi a quest’ultimo un danno alla salute, esistenziale, professionale o biologico, è tenuto al risarcimento di ...
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