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Giovedì, 30 ottobre 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Datore sempre responsabile per lesione dell’integrità psicofisica del lavoratore

Dal punto di vista processuale, in presenza di condotte ostili e lesive qualificare la domanda giudiziale come mobbing o straining è ininfluente

/ Luca NEGRINI

Venerdì, 21 agosto 2020

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Il datore di lavoro che, sul posto di lavoro, attraverso condotte nocive nei confronti del lavoratore provochi a quest’ultimo un danno alla salute, esistenziale, professionale o biologico, è tenuto al risarcimento di ...

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