Per la somministrazione di lavoro basta la prova delle ragioni giustificatrici
Tale tipologia contrattuale ha una struttura e una finalità differente rispetto al contratto a termine
Non si può valutare la legittimità della somministrazione di lavoro, utilizzando le regole previste in materia di lavoro a termine. Quindi, l’enunciazione delle ragioni poste a fondamento della somministrazione di lavoro
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