Il licenziamento per superamento del comporto può essere discriminatorio
Si realizza una discriminazione indiretta se il datore conosce la condizione di fragilità del lavoratore e non lo avvisa dell’approssimarsi della scadenza
Il comporto è il periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro deve conservare il posto del dipendente in malattia. Il tempo di conservazione del posto di lavoro (c.d. periodo di comporto) è stabilito dalla legge,
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