Assenze per quarantena e isolamento fiduciario fuori dal comporto
Il principio del Tribunale di Asti non ha portata generale: la norma, non prorogata, si applica dal 17 marzo 2020 al 31 dicembre 2021
Giovedì, 27 gennaio 2022
Con l’ordinanza del 5 gennaio 2022 il giudice del lavoro di Asti ha esaminato il caso di un licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato a una lavoratrice che era stata assente per malattia, nell’anno di riferimento, per 183 giorni.
Secondo la lavoratrice non vi era stato, comunque, il superamento del periodo di comporto, ai sensi dell’art. 26, comma 1 del DL 18/2020, in quanto l’assenza per 10 giorni (dal 25 novembre al 4 dicembre 2020) era dovuta a “quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva”, avendo contratto il COVID-19. Di contro, il datore di lavoro ha sostenuto la legittimità della scelta di risolvere il rapporto di lavoro, evidenziando che la tutela accordata dal legislatore si ...
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