Il datore di lavoro non può imporre limiti al diritto di sciopero
Il lavoratore non deve comunicare preventivamente l’adesione allo sciopero
Mercoledì, 2 marzo 2022
Secondo la consolidata giurisprudenza, il diritto di sciopero può incontrare alcuni limiti, i quali possono essere “interni” o “esterni” in base alla fonte da cui sono fatti derivare.
I limiti interni sono stati tratti dalla definizione stessa di sciopero. Inizialmente, la definizione di sciopero era assai restrittiva, essendo identificato dalla dottrina nell’astensione dal lavoro effettuata contestualmente da più lavoratori dipendenti per la tutela nei confronti del datore di lavoro di un interesse professionale collettivo. Erano, pertanto, ritenuti illegittimi gli scioperi articolati, gli scioperi economico-politici, gli scioperi politici tout court, gli scioperi di solidarietà, ecc.
A seguito della “storica” sentenza della Cassazione n. 711/80 si è ...
