Due diligence HR alla prova della trasparenza retributiva
Discrezionalità e assenza di criteri predefiniti nelle policy retributive possono rappresentare rischi rilevanti in caso di operazioni straordinarie
Nelle operazioni di vendita o acquisizione di un’azienda, la HR due diligence non ha soltanto una funzione ricognitiva, ma assume rilievo diretto nella valutazione dell’impresa e nella negoziazione dell’operazione.
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