In relazione al costo che implica licenziare un dipendente per un’inadempienza con rilevanza disciplinare, si evidenzia che, oltre alle spettanze di fine rapporto, il datore di lavoro deve versare il contributo previsto dall’art. 2 comma 31 della L. 92/2012, il c.d. ticket di licenziamento. Il contributo è legato al diritto del lavoratore alla NASpI e non alla colpa: per questo è dovuto anche in caso di licenziamento disciplinare e per giusta causa (cfr. circ. INPS n. 40/2020; si veda “Sale l’importo del ticket licenziamento” del 2 febbraio 2026). Non è dovuto, invece, se il rapporto si risolve per assenza ingiustificata ai sensi dell’art. 26 comma 7-bis del DLgs. 151/2015 (si veda “Ticket licenziamento non dovuto per il rapporto risolto per assenza ingiustificata” del 21 febbraio 2025).

Il ticket è dovuto per le cessazioni che darebbero diritto alla NASpI indipendentemente dal requisito contributivo, cioè anche se il lavoratore non ha i contributi per ottenerla. È pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Per il 2026 il massimale è di 1.584,70 euro (cfr. circ. INPS n. 4/2026). Il contributo è quindi di 649,73 euro per ogni anno di anzianità, con un massimo di 1.949,19 euro. L’importo è interamente a carico del datore di lavoro e non cambia se il rapporto è a tempo parziale (cfr. circ. INPS n. 40/2020, § 3).

Se l’anzianità è inferiore all’anno o comprende frazioni di anno, il calcolo si fa in mesi. Il primo e l’ultimo mese contano per intero se il lavoratore ha prestato attività per almeno 15 giorni; i mesi intermedi contano sempre per intero (circ. INPS n. 40/2020, § 3.1). Per fare qualche esempio, per un lavoratore con 8 mesi di anzianità, il ticket è di 433,15 euro (649,73 x 8/12), con 2 anni e 4 mesi di anzianità, cioè 28 mesi, il ticket è invece di 1.516,04 euro (649,73 x 28/12). In caso di anzianità di 5 anni si applica il tetto dei 36 mesi, quindi il ticket sarà pari a 1.949,19 euro.
La regola dei 15 giorni può ridurre l’importo: per un rapporto iniziato il 20 marzo e cessato il 10 novembre dello stesso anno, il primo e l’ultimo mese non si contano, perché in entrambi il lavoratore ha prestato attività per meno di 15 giorni.
Restano i 7 mesi intermedi, da aprile a ottobre, e il ticket è di 379,01 euro (649,73 x 7/12).

Per calcolare correttamente l’anzianità aziendale occorre verificare quali periodi si computano. Si considera sempre il rapporto a tempo indeterminato. I periodi a termine con lo stesso datore si sommano solo se il datore ha ottenuto la restituzione del contributo addizionale previsto dall’art. 2 comma 30 della L. 92/2012 o sia intervenuta la trasformazione del rapporto di lavoro, quindi in assenza di soluzione di continuità (cfr. messaggio INPS n. 10358/2013). In caso di trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. si considera anche il periodo svolto presso il cedente, mentre per i lavoratori intermittenti contano solo le giornate effettivamente lavorate. Non si computano, invece, i periodi di congedo di cui all’art. 42 comma 5 del DLgs. 151/2001 e i periodi di aspettativa non retribuita (cfr. circ. INPS n. 40/2020, § 3.1).

La circolare INPS n. 40/2020 chiarisce anche alcuni casi meno noti. Il ticket è dovuto in caso di recesso del datore di lavoro durante o al termine del periodo di prova e al termine del periodo di formazione dell’apprendista (codice “1V”). È dovuto anche in caso di dimissioni per giusta causa (codice “1S”). Non è dovuto, invece, per le dimissioni volontarie (codice “1B”), per i lavoratori già pensionati e per i contratti di apprendistato di primo livello stipulati dal 24 settembre 2015. È escluso, inoltre, per i licenziamenti a seguito di cambio appalto, se il personale è assunto dal nuovo appaltatore in base a una clausola sociale (codice “1M”), e per i licenziamenti nell’edilizia per completamento delle attività e chiusura del cantiere (codice “1N”). In entrambi i casi l’esonero non opera se il licenziamento risulta illegittimo; nell’edilizia, ad esempio, quando il lavoratore poteva essere impiegato in un altro cantiere.

Anche la risoluzione consensuale non sempre evita il ticket, essendo il contributo dovuto quando la risoluzione avvenga nella procedura di conciliazione dell’art. 7 della L. 604/66 (codice “1H”), mentre non è dovuto per la risoluzione consensuale in sede di conciliazione ai sensi dell’art. 410 c.p.c. presso un datore con meno di 15 dipendenti (codice “1G”), come chiarito dalla nota del Ministero del Lavoro del 12 febbraio 2016 richiamata dalla circolare. Allo stesso modo, il lavoratore che accetta l’offerta di conciliazione dell’art. 6 del DLgs. 23/2015 conserva il diritto alla NASpI (circ. INPS n. 142/2015), e quindi il datore resta tenuto al versamento.

Sul piano degli adempimenti, il ticket va versato in un’unica soluzione entro il termine di versamento della denuncia successiva a quella del mese in cui si verifica la cessazione. Nel flusso UniEmens la cessazione va indicata con il codice “Tipo cessazione” corrispondente alla causale (cfr. circ. INPS n. 40/2020).