Come di consueto, anche il Ddl. di bilancio 2027 presenta diverse disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.

Secondo quanto emerge da una prima lettura dell’art. 47 del disegno di legge in esame, viene posta particolare attenzione ai trattamenti di integrazione salariale, alle misure di sostegno al reddito e di salvaguardia occupazionale, con particolare riferimento alle aree di crisi industriale complessa, alle imprese in riorganizzazione o cessazione di attività e a specifiche categorie di lavoratori.

In particolare, il comma 1 della norma in commento proroga e rifinanzia il trattamento di CIGS in deroga in favore dei lavoratori dipendenti da imprese ricadenti nei territori dichiarati aree di crisi industriale complessa. Si tratta di un intervento annualmente prorogato dal 2017, anche a causa delle forti e ricorrenti crisi economiche che hanno colpito alcuni settori.

Invece, il successivo comma 2 proroga anche l’esonero della contribuzione addizionale per le unità produttive di imprese nelle aree di crisi industriale complessa previsto dall’art. 6 del DL 92/2025, per un periodo massimo complessivo di autorizzazione di 12 mesi.

Sempre nelle aree di crisi industriale complessa, il comma 10 della disposizione in commento proroga per l’anno 2027 il trattamento di mobilità in deroga in favore dei lavoratori dipendenti o licenziati da imprese ricadenti nei territori di crisi dichiarati come tali ai sensi dell’art. 27 del DL 83/2012.

Per il prossimo anno, si dispone poi la proroga della misura ex art. 44 del DL 109/2018, che prevede la possibilità, per le imprese che cessano o che abbiano cessato l’attività produttiva, di accedere, qualora ricorrano le condizioni ivi previste, ad un intervento di CIGS finalizzato alla gestione degli esuberi di personale, per un massimo di 12 mesi.

Si interviene anche in materia di cassa integrazione straordinaria nel settore dei call center, prevedendo il rifinanziamento, anche per l’anno 2027, della misura di sostegno al reddito prevista dall’art. 44 comma 7 del DLgs. 148/2015, per i lavoratori operanti nel predetto settore, in attesa del consolidamento finanziario del Fondo bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni.

Sul punto, si ricorda che tale indennità è pari al trattamento massimo di integrazione salariale straordinaria ed è richiedibile anche in fase di cessazione di attività o in caso di ammissione a una procedura concorsuale in cui sia stata disposta la continuazione dell’attività.

Ancora, si riconosce a favore delle imprese di interesse strategico nazionale con un numero di lavoratori dipendenti non inferiore a 1.000 e che hanno in corso piani di riorganizzazione aziendale non ancora completati in ragione della loro complessità, un trattamento di integrazione salariale per salvaguardare i livelli occupazionali e il patrimonio delle competenze dell’impresa.

Per l’anno 2027 viene poi prorogata l’efficacia della disposizione ex art. 8 del DL 92/2025 con cui si autorizza, previo accordo stipulato in sede governativa, un ulteriore intervento di integrazione salariale straordinaria per un massimo di 6 mesi, non ulteriormente prorogabili, qualora l’azienda abbia cessato o cessi l’attività produttiva e sussistano concrete prospettive di un significativo riassorbimento occupazionale.

Inoltre, sono soggetti a proroga i trattamenti di cassa integrazione guadagni in deroga in favore dei lavoratori, sospesi dal lavoro o impiegati a orario ridotto, dipendenti da aziende sequestrate o confiscate e sottoposte ad amministrazione giudiziaria.

Si segnalano, inoltre, alcune misure che riguardano il lavoro portuale. Nel dettaglio, si interviene sull’art. 4 comma 1 del DL 243/2016 estendendo, di ulteriori 24 mesi, le attività dell’Agenzia per la somministrazione del lavoro in porto e per la riqualificazione professionale, istituita dall’Autorità di sistema portuale per sostenere l’occupazione, accompagnare i processi di riconversione industriale delle infrastrutture portuali ed evitare grave pregiudizio all’operatività e all’efficienza portuali. Tale misura trova applicazione nei porti nei quali almeno l’80% della movimentazione di merci containerizzate avvenga, o sia avvenuta, negli ultimi 5 anni in modalità transhipment e persistano da almeno 5 anni stati di crisi aziendale o cessazioni delle attività terminalistiche.

Infine, si segnala l’introduzione, ad opera dell’art. 49 del Ddl. di bilancio 2027, di un trattamento sostitutivo della retribuzione per i lavoratori del settore della pesca e per gli armatori imbarcati.
Il trattamento in parola è dovuto per sospensioni dal lavoro a causa di intemperie stagionali o per altre cause non imputabili al datore di lavoro o ai lavoratori, aventi il carattere della transitorietà, quali fenomeni infettivi e attacchi parassitari rilevanti, mancanza di lavoro, perdita di commesse e perdita consistente del prodotto, o a causa di provvedimenti delle autorità nazionali e dell’Unione europea.