Lavoro a termine senza «giustificazione»: l’invalidità del contratto è parziale
Per la Cassazione, senza ragioni giustificatrici, il carattere derogatorio dell’apposizione del termine non determina l’invalidità dell’intero contratto
Il rapporto di lavoro subordinato è normalmente a tempo indeterminato e l’apposizione di un termine rappresenta un’ipotesi derogatoria, consentita solo per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo ...
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