Per la «subordinazione», contano sempre specificità e svolgimento dell’incarico
Non è sufficiente qualificare un lavoratore come subordinato solo perché non esplica in modo peculiare l’attività di membro del CdA
Per verificare l’eventuale esistenza del carattere di subordinazione nell’ambito di un rapporto di lavoro, deve sempre essere valutata la specificità dell’incarico conferito al lavoratore e il modo della ...
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