Deroghe per i contratti a termine nelle start up innovative
In base al DL Crescita 2.0, per i primi 4 anni il ricorso a tale contratto viene «liberalizzato»
Creazione di un ambiente favorevole alla crescita e al rilancio della competitività, alla maggiore occupazione, in particolare giovanile, e all’attrazione di talenti e capitali dall’estero. Forte ancoraggio all’innovazione tecnologica e necessità di strutturarsi secondo modalità organizzative di tipo flessibile e dinamico, che rendano la gestione più semplice e meno onerosa. Sono queste, in sintesi, le finalità e le caratteristiche delle nuove imprese “start up innovative” introdotte dal decreto “Crescita 2.0”, con implicazioni anche sul piano dell’organizzazione delle risorse umane.
Centrale, a quest’ultimo riguardo, torna ad essere la figura del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Tale contratto è già stato oggetto dei ...
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