Nel licenziamento per giusta causa va valutato «in toto» l’elemento soggettivo
Il giudice, nel valutare la sussistenza o meno del fatto, deve indagare sia l’evento nella sua materialità, sia l’animus che lo ha ispirato
Il Tribunale del lavoro di Torino, nella sentenza n. 2715/2016, è stato chiamato a pronunciarsi sull’illegittimità di un provvedimento di licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore il quale, impiegato nel
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