Sanzioni civili per il lavoro irregolare pari al 30%
L’INPS precisa che, in virtù dell’abrogazione dell’aumento del 50% stabilita dal Jobs Act, si applica quanto disposto dalla L. 388/2000
L’azione di riforma del Jobs Act (L. 183/2014) ha interessato anche le disposizioni sanzionatorie in materia di lavoro e legislazione sociale (si veda “Maxisanzione strutturata in tre soglie di gravità e con nuova diffida” dell’8 dicembre 2015).
Infatti, l’art. 22 del DLgs. 151/2015 (di attuazione per quanto riguarda le semplificazioni degli adempimenti in materia di lavoro) è intervenuto in materia modificando, tra l’altro, anche la c.d. maxisanzione per il lavoro nero, in origine disciplinata dall’art. 3 del DL 12/2002 e successivamente modificata dall’art. 4 della L. 183/2010.
Si ricorda che sono ora previste sanzioni graduate per fasce, in relazione alla durata del comportamento illecito, ossia: da 1.500 a 9.000 euro se il lavoratore irregolare ...
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