Welfare aziendale «obbligatorio» interamente deducibile
Assonime analizza le fattispecie in cui l’erogazione è considerata obbligatoria o volontaria
Assonime, nell’ambito della circolare n. 15/2018, analizza la deducibilità del welfare aziendale.
Lato dipendente, ai sensi della lett. f) del comma 2 dell’art. 51 del TUIR, le opere e i servizi erogati dal datore
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