Ferie sospese o interrotte con malattia e richiesta di rientro anticipato
Scatta la sospensione per malattia quando il lavoratore invia il certificato medico in azienda
Il godimento delle ferie da parte del dipendente può essere interrotto o sospeso da eventi quali l’insorgenza di una patologia oppure dal datore di lavoro che richieda il rientro anticipato sul posto di lavoro.
Prima di esaminare entrambe le casistiche, si ricorda che il diritto alle ferie annuali retribuite è un diritto irrinunciabile, riconosciuto dall’art. 36, comma 3 della Costituzione e regolamentato dall’art. 2109 c.c. e dall’art. 10 del DLgs. 66/2003. Il citato quadro normativo prevede che al lavoratore subordinato spetti un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane – che può essere aumentato dalla contrattazione collettiva – da godere per almeno due settimane possibilmente continuative nel corso dell’anno di maturazione; le restanti
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