Licenziamento «in prova» con motivazione diversa dal lavoratore ordinario
L’obbligo di motivazione può essere previsto contrattualmente, ma non si possono omologare le due giustificazioni
Secondo l’art. 2096 c.c., in caso di “assunzione in prova”, il datore di lavoro ed il prestatore “sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l’esperimento che forma oggetto del patto di
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