Licenziamento «in prova» con motivazione diversa dal lavoratore ordinario
L’obbligo di motivazione può essere previsto contrattualmente, ma non si possono omologare le due giustificazioni
Mercoledì, 5 dicembre 2018
Secondo l’art. 2096 c.c., in caso di “assunzione in prova”, il datore di lavoro ed il prestatore “sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l’esperimento che forma oggetto del patto di
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