La contrattazione collettiva non può vietare il lavoro intermittente
Con la sentenza n. 29423/2019, la Cassazione si è espressa in senso opposto all’impostazione del Ministero del Lavoro
In tema di lavoro intermittente il CCNL non può disporre veti, ma unicamente individuare le ipotesi di ricorso a tale tipologia contrattuale. Questo l’importante principio con il quale la Cassazione, con la sentenza
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