Nuovi dubbi di costituzionalità sulle norme del Jobs Act
Dopo la sentenza della Consulta n. 194/2018 sono state sollevate altre questioni di legittimità della disciplina del contratto a tutele crescenti
Le norme del DLgs. 23/2015, che hanno introdotto il contratto a tutele crescenti, differenziando la disciplina del licenziamento per i dipendenti assunti a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015, continuano a sollevare dubbi sulla loro compatibilità con la nostra Costituzione e con l’ordinamento comunitario, anche dopo l’intervento della Corte Costituzionale dello scorso anno, che aveva dichiarato incostituzionale l’art. 3, comma 1 del DLgs. 23/2015 nella parte in cui stabiliva in misura fissa in ragione d’anno l’importo che il giudice poteva riconoscere al lavoratore qualora la risoluzione del rapporto di lavoro non fosse assistita da una giusta causa o da un giustificato motivo oggettivo.
Dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194/2018 ...
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