Divieto di uso del velo legittimo se finalizzato a una politica di neutralità
Il datore deve dimostrare che tale politica risponde a una reale esigenza, considerate in primo luogo le aspettative di clienti o utenti
La Corte di Giustizia torna sull’utilizzo del velo islamico sul posto di lavoro con la pronuncia pubblicata ieri, 15 luglio 2021, nelle cause riunite C-804/18 e C-341/19.
La prima causa riguarda una lavoratrice con mansioni di educatrice specializzata operante in un asilo nido gestito da una società dichiaratamente apartitica e aconfessionale.
Dopo aver fruito del congedo parentale, la dipendente si era recata sul posto di lavoro con il velo islamico sebbene, nel frattempo, la società avesse adottato un’istruzione di servizio finalizzata al rispetto dell’obbligo di neutralità nei confronti degli utenti, dunque dei genitori, dei bambini e di terzi. Con tale istruzione veniva, tra l’altro, imposto il divieto di indossare sul luogo di lavoro, alla presenza di genitori, bambini ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
