Premio di risultato non detassabile se i criteri sono nel regolamento aziendale
Il regolamento aziendale è uno strumento unilaterale del datore di lavoro, basato su una logica diversa rispetto all’accordo collettivo
Non è possibile applicare l’imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato, di cui all’art. 1 commi 182 ss. della L. 208/2015, se i criteri e le modalità di attribuzione dei premi sono definiti mediante un ...
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