Disapplicare una clausola di ultrattività è un comportamento antisindacale
Il datore di lavoro non può durante le trattative per il rinnovo di un contratto aziendale cessare l’applicazione del precedente, se è prevista tale clausola
I contratti collettivi aziendali, anche quando sono stipulati per un determinato periodo di tempo, spesso prevedono una clausola di ultrattività, definita anche come di ultravigenza, in forza della quale le previsioni del ...
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