Disapplicare una clausola di ultrattività è un comportamento antisindacale
Il datore di lavoro non può durante le trattative per il rinnovo di un contratto aziendale cessare l’applicazione del precedente, se è prevista tale clausola
I contratti collettivi aziendali, anche quando sono stipulati per un determinato periodo di tempo, spesso prevedono una clausola di ultrattività, definita anche come di ultravigenza, in forza della quale le previsioni del precedente contratto aziendale restano in vigore fino alla conclusione di un nuovo contratto destinato a sostituirlo, anche se l’accordo aziendale è scaduto o è stato disdettato.
Con la sentenza n. 33982/2022, pubblicata ieri, la Cassazione si è pronunciata sulla portata di tali clausole, nonché sulla rilevanza della loro mancata applicazione, non solo sul piano dei diritti individuali dei lavoratori, ma anche rispetto alle prerogative delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto che contiene questo genere di clausole.
Nel caso esaminato dalla Corte nell’accordo ...
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